曲靖市人民政府关于市政协六届三次会议第71号提案办理意见的函

陶粉娥委员：

你提出的《关于吸引高水平人才从业高职教育的建议的提案》（第71号），交由曲靖市人民政府办理，经认真研究，现答复如下：

一、提高高职教育教师的薪酬和福利待遇

目前，曲靖市已印发《改革完善职业院校绩效工资总量核定办法（试行）》（曲绩办发〔2022〕1号）核增职业院校绩效工资总量，充分赋予职业院校内部考核分配自主权，该文件已执行两年，2024年核增职业院校绩效工资工作正在进行，该文件充分发挥了绩效考核“指挥棒”作用，对知识、技术、管理等由要素市场决定的收入分配激励机制，有效促进了职业院校持续健康发展。以“珠源英才卡”和强化人才住房保障等为切入点，持续完善人才服务“绿色通道”机制，努力为人才提供全流程、全要素、全周期贴心服务，积极配合做好高层次子女入学等服务工作，让人才充分体验到曲靖市政府对他们的关心关爱。

二、完善人才引进和职业晋升机制

按照《曲靖市“珠源百人计划”教育人才专项实施细则》规定，做好高职院校专业人才的引进工作，做好国家级职业教育名师、名校长，省级职业教育名师、名校长，现从事教育工作的博士研究生或具有副高级以上职称的紧缺急需人才，一流大学建设高校、一流学科建设高校全日制硕士研究生、博士研究生，其他综合类大学紧缺急需的全日制硕士研究生及以上毕业生的引进工作。开展柔性引进人才工作，柔性引进企业及社会的高技能型、工匠型人才，在文化、体育、艺术等领域获得省部级以上认定的专业技术等级称号人才，能够带动引领职业教育骨干专业建设和学科建设的紧缺急需人才，让人才按规定享受曲靖市人才优惠政策，为曲靖高职教育发展贡献力量。实施年度专业技术人员职称评审工作。按照省级部门制定的评价标准条件，认真组织高职教育机构专业技术人员积极申报职称晋升；实施专业技术人员知识更新工程。2024年3月至6月组织相关用人单位赴北京、上海、武汉等人才聚集城市的重点高校开展“广聚贤才 共创滇峰”高层次人才引进活动，用人单位与27名毕业生初步达成意向性引才协议。

三、鼓励产学研融合

做好“曲靖市产业人才培训学院”建设管理工作。为培训培育更多现代产业人才，曲靖市探索实施“卓越企业家和产业人才培养工程”，依托曲靖职业技术学院的专业和资源优势，按照“政策扶持、资金自筹，市场主导、校企联动，服务产业、对接人才”原则组建了“曲靖市现代产业人才培训学院”，以人才培训促进人才集聚，以“人才链”引领“产业链”。

四、开展专业技术培训和学术交流

根据全省专业技术人才知识更新工程实施要求，认真组织举办“硅光伏产业专业技术人才高级研修班”，同时，加大工作力度，压实部门责任，广泛宣传动员，鼓励符合条件的专业技术人员报名参与各类高级研修班培训，切实提高专业技术人员技术技能水平和促进业务交流。开展“人才服务月”活动，活动以“人才服务助力曲靖高质量发展”为主题，组织全市各级人力资源社会保障部门、各园区人才服务工作站围绕政策宣传、人才服务、人才引进、人才交流、高校毕业生就业等工作集中开展系列活动，重点邀请各行业领域取得重大成就、有突出贡献、在本行业具有较大影响的各类高端人才和创新创业团队开展理论讲学、病案分析、把脉问诊、技术指导等一系列活动提供智力支持，促进专家团队与曲靖市达成长期智力合作。活动期间，曲靖市始终坚持发挥人才服务围绕中心、服务全局的作用，共计开展形式多样的活动33场，服务单位136个，服务群众1100余人，将人才管理工作做到了实处，优秀人才脱颖而出的局面更加显现，切实做到了发挥人才服务围绕中心、服务全局的作用。

五、改进招聘机制

配合曲靖市委人才工作领导小组办公室做好产业导师政策宣传和产业人才岗位需求调研，统计全市各级各类学校产业人才供需现状及产业人才岗位需求，精准汇总上报需求。督促各有关单位做好产业导师到岗服务衔接和配套支持工作。做好高职院校教师招聘工作，在公开招聘政策范围内，切合高职院校用人实际设置招聘岗位条件，最大限度保障人岗相适，多形式开展高职院校公开招聘。近三年，高职院校公开招聘70人，引进人才9人。

高等职业教育是我国教育事业的重要组成部分，也是培养高素质技术技能人才的重要途径。我们将积极采纳你的建议，采取有效措施吸引高水平人才从事高职教育工作，为推动我市高职教育事业的发展贡献力量。同时，我们也希望社会各界能够共同关注和支持高职教育的发展，为培养更多优秀的技术技能人才贡献力量。

感谢你对政府工作的关心和支持。

以上答复，如有不妥，请批评指正。

曲靖市人民政府

2024年10月20日

（联系单位：市政府办公室秘书三科 联系电话：0874—3121678）