陆良县审计局“审计讲堂”搭台赋能锻造高素质专业化审计铁军

为深入推进学习型机关建设，全面提升审计干部队伍的专业素养和履职能力，陆良县审计局创新打造“审计讲堂”，通过“制度先行、贯通协同、实训实战、交流学习”四维发力，为审计事业高质量发展注入强劲动力。

一是制度先行，确保“规范审”。局党组高度重视“审计讲堂”的规范化、常态化建设，专门制定了《审计讲堂制度》。由局党组牵头，结合审计工作实际和发展需求，精准聚焦重大政策落实、财政预算执行、政府投资审计、民生保障审计、经济责任审计、大数据审计等6大核心业务板块，明确要求全体审计人员结合岗位职责和业务专长自主选题、轮流开讲。这一机制有效变“要我学”为“我要讲”，激发了干部职工学习钻研的内生动力。讲堂每月固定组织1次，截至目前已成功开展11期，形成了浓厚的比学赶超氛围。

二是贯通协同，放大“融合力”。为打破“就审计讲审计”的单向度局限，提升审计监督的整体性和协同性，积极拓展“审计讲堂”外延，创新推行跨部门联合授课模式。同步邀请县纪委监委、县委巡察办、县财政局等与审计工作紧密相关的部门业务专家上门授课，围绕“四类监督”（纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督）成果共享、线索移送、问题整改闭环管理等关键环节，开展深入浅出的情景式教学和案例分析，有效促进了监督信息互通、监督力量互补、监督成果互用，显著提升了审计监督的整体效能。

三是实训实战，激活“原动力”。注重对青年审计干部的培养锻炼，将“审计讲堂”作为年轻干部展示才华、提升能力的重要平台。鼓励年轻干部勇挑重担，围绕选定的课题，独立开展调研、制作课件，并在讲堂上进行主讲和答疑。通过“以讲促学、以学促干”的实战练兵方式，年轻干部的政策理论水平、业务操作能力、语言表达能力和临场应变能力得到全面提升，一批业务骨干在讲堂中脱颖而出，为审计队伍注入了新鲜血液和青春活力。

四是交流学习，促进“共提升”。县审计局坚持“走出去”与“请进来”相结合，持续为干部职工拓宽学习视野、借鉴先进经验搭建平台。积极选派业务骨干参加省、市审计机关组织的各类巡察工作和业务培训，鼓励他们带着问题学、结合实际学。同时，主动邀请抽调参与上级审计机关重大项目审计的同志分享工作经验、心得体会和先进审计方法。通过这种内外联动的交流学习机制，有效促进了审计理念的更新、业务技能的提升和工作方法的优化，推动全局审计工作水平实现整体跃升。