曲靖市审计局多措并举打好年轻干部培养“组合拳”

曲靖市审计局紧盯年轻审计干部能力建设，聚焦培养年轻干部“能查、能说、能写”能力，引导和激励年轻审计干部主动淬炼专业技能，助力经济监督特种部队“生力军”加快培育成长。

一是在“储优”上下功夫，强化梯次储备。健全完善平时考核机制，结合平时考察及重点工作任务完成等情况，对年轻干部的思想政治素质和工作生活情况进行全方位综合了解，并建立信息台账和储备库，对条件成熟的严格按照组织程序和人事工作纪律进行提拔使用，切实打通年轻干部选拔任用的“源头活水”。

二是在“赋能”上下功夫，强化结对帮扶。为进一步加大对年轻审计干部的教育培养和监督管理力度，制定了《曲靖市审计局审计实务导师制实施办法（试行）》，让具有丰富实务经验、业务能力强的审计业务骨干与年轻审计干部结对指导帮扶，通过思想上帮、工作中带、业务上传，指导帮助年轻审计干部传承好曲靖审计职业精神和专业底蕴，切实提升年轻干部的政治思想素质、审计业务能力，着力打造创新能力强、专业素质高的专业技术类公务员队伍。

三是在“实训”上下功夫，强化实践锻炼。打破论资排辈的惯性思维，进一步明确激励保障措施，让年轻干部当组长、当主审，给平台，铺路子，在项目审计中压责任、挑重担，以项目审计倒逼业务提升。同时，抽调年轻干部积极参与巡视巡察、党风廉政考核、各项专项检查、交叉审计、驻村帮扶等工作任务，并有重点地推荐综合素质好、领导能力较强的优秀年轻干部到审计署、省审计厅、发达地区、乡镇挂职锻炼，通过多措并举、综合施策有效提升年轻干部的工作能力和水平。