今年以来,马龙区把作风革命效能革命作为加强作风建设、改善营商环境、锻造过硬队伍的重要抓手,以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉转作风、抓落实、提效能、促发展,切实以作风革命效能革命推动全区经济社会高质量跨越发展。
抓学习,筑牢思想之基。马龙区始终把政治理论学习作为提高自身能力、提升思想境界、推动各项工作的重要途径,通过理论学习中心组系统学、“三会一课”集中学、“学习强国”App主动学等形式,进一步提高党员干部的政治素质和理论水平。聚焦项目建设、营商环境、土地报批等重点,采取“请进来”和“走出去”的方式,有针对性地开展专题学习,不断增强全区干部主动识变、求变、应变的决心和信心,提高一线解决实际困难问题的能力。同时,将区直58个单位党组织分为8个片区,实行分片联系制度,定期开展工作研判,此外,注重强化区直部门之间沟通协作,深入开展主题实践活动,督促全区各级党组织1700余名在职党员开展“三双”活动2.7万余人次。
守纪律,夯实廉洁之堤。马龙区深入开展以“查认识、除症结、提站位,查作风、除陋习、提效能,查漏洞、除盲区、提质量”为重点的作风革命效能革命,引领党员干部知敬畏守底线,做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,永葆清正廉洁的政治本色。坚持问题导向,以整治干部队伍中存在的“躺平”思想、自甘落后、慵懒散慢等突出问题为着力点,制订整改方案、明确整改措施,彻底从源头上清除影响工作的顽瘴痼疾,真正让“躺平式”干部“躺不平”,让“躺平式”干部站起来、动起来、跑起来。
提质效,清除发展顽疾。马龙区牢固树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,针对年内推进的重点工作、重点项目,以“双向选择”的方式明确责任人,列出时间表,画出路线图,倒排工期、压茬推进,做到任务项目化、项目清单化、清单具体化,推动各项目标任务落地见效、取得实效。马龙区全面盘点梳理涉及全区经济社会发展的24个重点项目,召开项目“双选”会议,采取乡(镇、街道)与包保领导互选、重点项目与区级挂联领导互选、包保组长与组员互选的“双向选择”方式,让27名区级领导、56名科级领导与24个重点项目进行挂联包保。每个重点项目组建1个工作专班,由区级领导任组长、2名至5名科级领导为组员,把责任压实到每一名区级领导、每一个责任部门和具体责任人,激发领导干部抓项目的责任感、紧迫感,真正把抓项目建设作为分内之事,放在心上、抓在手上、扛在肩上,在全区上下形成了全员抓项目、全力推项目的良好氛围。
重实干,涵养干事新风。马龙区认真落实“三个区分开来”的要求,牢固树立重品德、重才干、重担当、重实绩的用人导向,建立干部能上能下机制,优化干部成长路径,坚持在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿考察识别选用干部,真正把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来,让干部在政治上更有盼头、工作上更有劲头、生活上更有奔头,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好干事创业氛围。(记者:徐红兵 姬慧芳)