陆良：多点发力促就业 用心用情惠民生

近年来，陆良县以实施就业优先战略为引领，以高质量充分就业为目标，稳存量、扩增量、提质量、兜底线，就业形势开局良好。

抓经济促就业

立足实际，通过产业结构调整、招商引资、重大项目建设等措施，依托青山、召夸、大莫古“一园三片”工业园区吸纳企业入驻、发展高原特色产业、推进现代物流园建设、落实积极的就业政策等增加就业岗位。

       

抓平台促就业

依托农村劳动力转移就业信息系统，全面摸清农村劳动力底数，建立农村劳动力务工清单、有就业意愿人员清单，做实“就业需求”统计。建立健全跨区域劳务协作机制，与浙江省、福建省等经济发达地区签订劳务合作协议，同时，多渠道收集用人单位岗位信息，以人社官网、微信公众号、村小组外出务工微信群等新媒体为媒介进行岗位推荐，组织召开现场招聘会，采取“线上、线下”齐发力方式，为用人单位和求职者搭建平台，做实“岗位供给”统计，为我县务工者提供足量、多样化岗位，促进农村劳动力合理有序转移输出。5年来，累计举办线下招聘活动40场，线上招聘会7场，提供岗位10万余个。

 

抓转移促就业

以“春风行动”“百日行动”为载体，抢抓春节前后农村劳动力转移就业的窗口期和黄金期，充分发挥各乡镇（街道）、中介机构、劳务经纪人作用，实施农村劳动力转移就业行动。按照“集中统一、成规模、成批量”的原则，实行县乡村三级联动，采取“点对点、一站式”直达运输方式，分时间、分批次有序转移输出农村劳动力。5年来，全县农村劳动力转移输出累计24.29万人，其中，省外转移就业6.1万人。新增农村劳动力转移就业6.95万人。开展“点对点”集中输出81场、6283人。

        

抓培训促就业

摸清培训意愿，把各类群体培训意愿和市场需求结合起来，把培训与就业对接起来，科学设置培训项目，打造动员、培训、就业一条龙服务，增强就业竞争力。以“近生产、利就业、便群众”为目标，采取“分段式、重实作、参与式”等灵活多样的培训方式，将课堂设置于田间地头、生产基地、工厂车间、工地现场，提升人员培训积极性，实现“技能在手，就业无忧”。5年来，全县累计培训农村劳动力18.81万人次，其中，培训脱贫劳动力4.28万人次；开展补贴性职业技能提升培训3.18万人次。

 抓创业促就业

以“贷免扶补”、创业担保贷款为载体，强化政策宣传，简化经办流程、提供优质服务，激发市场创业创新活力，为经济发展注入新引擎，全力推动创业带动就业。同时，严格落实“1+3”的跟踪服务机制，做到每名创业人员，必须有1个承办单位负责服务、1名联络员负责联系、1名创业导师负责帮扶指导，至少每季度对创业人员进行“回访”，及时了解创业者经营情况并帮助解决困难问题。5年来，全县共发放创业贴息贷款2644人5.67亿元，带动就业10203人。

       

抓稳岗促就业

打好援企稳岗政策“组合拳”，给企业送去“真金白银”的政策“红利”，降低企业生产经营成本，助力稳岗留工。5年来，共返还415户次企业5025.39万元，惠及职工38156人次。

 抓帮扶促就业

紧盯高校毕业生、脱贫劳动力、下岗转岗职工、退役军人等群体，通过落实补贴政策、组织外出就业、开发公益性岗位、设立就业帮扶车间扶持等措施，进一步扩大就业援助，拓宽就业渠道，帮助重点群体实现稳定就业。5年来，累计城镇新增就业20626人，其中，城镇失业人员再就业5631人，就业困难人员就业4541人；开发公益性岗位安置人员5228人。

县人社局供稿

审核：桂云涛

编辑：刘倩辰