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会泽县出台《会泽县纪检监察干部监督办法（试行）》

2018-04-18 10:17:59 来源：会泽县

县纪委监察委进一步健全了内部监督制度体系，切实加强对执纪者工作和日常行为的监督，也为全县纪检监察干部提供了行动指南，刀刃向内着力解决“灯下黑”问题。一是分级监督全覆盖，解决“谁来监督”的问题。办法明确规定，在县纪委常委会的领导下，县纪委监察委纪检监察干部监督室负责组织、实施纪检监察系统内部监督工作，并负责监督职责范围内的对象。同时实行分层负责，全面监督，各级纪检监察组织负责职责范围内的纪检监察干部监督工作。监督结果作为对各级纪检监察机关（机构）、纪检监察干部进行奖惩、晋升、任免的重要依据。二是五类人员成重点，解决“监督谁”的问题。明确五类人员为重点监督对象：县纪委委员、县监察委员，县纪委监委机关干部职工，县纪委监委派驻机构干部，县委巡察工作联络办公室、县委各巡查组干部，乡（镇、街道）纪（工）委书记、副书记、纪检专干。监督实现全覆盖，将全县纪检监察系统专职纪检监察干部、县委巡察机构人员全部纳入监督范围，不留死角。全县纪检监察干部都要在内部监督下行使职权，在社会监督下生活，做到工作上树标杆，行为上做表率。三是划定标线立规矩，解决“监督什么”的问题。主要突出纪检监察干部严守政治纪律和政治规矩、贯彻落实中央八项规定精神、遵守党章党规党纪、廉洁自律情况、落实工作任务等6个方面的内容。坚持立规律明禁区，划定纪检监察干部八小时内外行为标线，确保纪检监察干部“八小时”之外的生活圈、社交圈、娱乐圈模范遵守社会公德和社会管理秩序。四是五项制度常态化，解决“如何监督”的问题。建立了重要情况报告、谈话和诫勉、述职述廉述德、外部监督、纪检监察干部违纪案件通报等五项工作制度，形成了系统严密的纪检监察干部监督机制。纪检监察干部凡重要情况、重大事项必报告，年终进行述职述廉述德。纪检监察干部在履行职责、作风建设、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题，则谈话提醒本人。提醒无效，不适宜在纪检监察系统工作的，则坚决予以调离。纪检监察干部因违纪违法被追究党政纪责任的，在作出处理决定后15个工作日内在全县纪检监察系统通报。五是违纪违规必重处，解决“监督效果”的问题。监督程序和追责情形一一细化，对违反办法规定的纪检监察干部，一律严肃处理。对违反规定妨碍、阻挠监督或拒不配合监督工作的纪检监察干部，视情节给予组织处理或党纪政纪处分。“一岗两责”、“一案双查”制度落实到监督责任领导，对监督不力，发生严重问题隐瞒不报、压案不查的，发现明令禁止的不正之风不制止、不查处，造成负面影响，坚决追究监督领导责任，传导执纪者违纪必重处的压力。