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罗平“把脉问诊”人才工作

2018-04-18 10:01:45 来源：罗平县委宣传部

“要结合我们县情，制定出台引进和培养人才的县级文件。”“要建立人才数据库，加大罗平文化名家的培养力度。”“要完善各类人才的培养机制。”“要创造给人才发挥才能的空间，大力营造人才成长的环境。”“我们要大力培养本土人才，制定政策留住人才，同时积极搭建平台，让他们成就事业……”4月13日，罗平县召开人才工作座谈会，县人才领导小组成员单位领导及部分人才代表参加，共同把脉问诊人才发展体制机制问题。贯彻落实省、市人才体制机制改革的实施意见，对全县人才引进、培养及人才工作体制机制改革等方面提出意见建议，为人才工作指点迷津。

会上，学习并讨论省有关人才实施办法，讨论全县《关于深化人才发展体制机制改革激励人才创新创业的实施意见》。县委组织部介绍了人才工作的开展情况及人才发展现状及工作思路。各与会人才领导小组成员单位领导及人才代表就人才的引进、管理、激励等方面和如何立足岗位发挥作用畅谈了体会，并就如何引进各类人才及留住人才等一些经验做法进行了交流。

此外，还对如何发挥人才“主力军”作用各抒己见，建议搭建更多的人才交流平台，制定更好地人才奖励及引进政策措施，优化人才发展环境，提升全县人才服务水平，切实为人才工作提供规范化管理，为人才工作搭建服务平台，解决相关待遇、提供合适岗位、稳住人才、留住人才，不断强化人才队伍建设。
会议要求，要落实党管人才的责任，抓好各项政策落实，为人才工作健康发展提供保障、增添活力。要强化党管人才措施，把人才工作与干部工作、基层党组织和党员队伍建设一起抓，探索更加科学有效地人才工作措施。要增强党管人才合力，充分发挥好“传帮带”作用，为经济社会发展贡献智慧和力量，确保人才工作富有成效地开展。（作者：李忠桥）