青年兴则国家兴，青年强则国家强。刚刚过去的“五一”劳动节，罗平县国税局再传喜讯，办税服务厅主任马强坤被授予“云南省五一劳动奖章”荣誉称号。这是继信息中心副主任尹康顺在2017年“营改增”试点中成绩突出被国家税务总局公示嘉奖、办税服务厅副主任许峻荣获云南省国家税务局第二届“纳税服务之星”称号后、征管科张艳被纳入总局“素质提升‘115’工程-岗位能手项目”后，罗平国税青年干部获得的又一殊荣，也是罗平国税加强青年干部培养，促进青年干部成长成才的一个缩影。
近年来，罗平县国税局围绕“干好税务、带好队伍”工作主线，立足当前现状与长远发展，以加强基层组织建设为重点，着力打造一支政治坚定、锐意进取、务实廉洁的税务铁军，有效激发青年干部干事创业的工作热情和队伍活力。
注重传承以“老”带新。积极推广“以老带新”“师徒结对”“互助结对”的练兵模式，除了将业务科室、办税服务厅、稽查局及税务分局作为“师带徒”活动的主战场之外，还打破惯性思维，在全局范围内跨部门、跨岗位以“团队”工作形式开展“互助结对”帮带学习活动。局领导以身作则、以上率下，同经验丰富的老同志、业务骨干一道担任“师傅”，传道授业，答疑解惑。青年干部结合自身岗位特点和成长期望，主动寻经问道，拜师学艺，做到人尽其才，才尽其用。
严管善待以“情”感人。坚持以人为本，做到倾情带队，善待与严管相结合，根据年轻人思想情绪不稳定、接受能力强等特点，定期召开座谈会，了解其思想、工作、学习和生活等方面的情况，相互交流、互相探讨、互相促进、共同提高。积极引导青年干部结合国税工作的发展趋势和业务需要，刻苦钻研税收业务新思路、新方法、新技术，增强对全局性工作的了解和把握，进一步拓宽工作视野和思路，形成了良好的学习环境、工作环境和生活环境。
多措并举促“青”发展。在日常工作及国地税合作、“营改增”等重点工作任务中，通过“压重担、委重任、出难题”的方式使得青年干部将重任压在肩上，将组织的信任当作一种崇高的责任，以高标准严要求激励自我，锻炼自我，取得了良好的业绩。2016年以来，有6名35岁以下年轻干部走上了县局机关中层领导岗位，其中30岁以下、税龄不足5年的优秀公务员4人。通过严格要求、委以重任、压担子的方式，充分调动了年轻干部干事创业的积极性，发挥了青年干部的主观能动性，促进了青年干部业务能力的迅速提升。
业务比武促“兵”提升。结合岗位需求采取针对性措施，加大系统化、需求化的分类培训力度，依托网络平台和内、外部资源抓好教育培训，通过以考促学，以褒促学，以练促学，切实把学习的成果体现在练兵比武上，体现在工作实际上。尊重特长、因需施练，坚持学中干、干中用、用中学，通过选拔年轻干部参加省市局“岗位大练兵、业务大比武”，进一步健全人才培养使用机制，拓宽干部成长渠道，激发国税干部工作热情，推动教育培训工作由常规型向实战型转变，为促进税收重点工作任务落实、推动税收事业科学发展提供坚强保证。
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