富源县供销社“三举措”确保驻村工作不断档

　　在2018年驻村工作交接之际，富源县供销社为确保驻村工作“换人不断篇”，从“选人、交接、监管”上入手，积极安排部署2018年度“挂包帮转走访”脱贫攻坚驻村工作。
　　因村选人，确保驻村干部能力强。县供销社为使驻村工作发挥作用，注重选优配强驻村干部队伍，确保把相应的人放在合适的村里。一是着重从工作能力强和工作作风好，有事业心和责任心的干部中选派。二是充分考虑驻村干部的年龄结构、任职经历等因素，围绕有利于发挥干部特长、有利于帮助村一级解决实际问题、有利于促进经济发展，有针对性地安排驻村干部。三是选派的干部不仅要有能力与群众打成一片，可以在短期内打开局面，更要熟悉农村工作，懂经济、会管理，并在驻村过程中能迅速进入工作状态。针对所挂的竹园镇乐乌和糯木两个村委会的基础条件、产业发展等基本情况，因村定人，择优选派了包含副科级以上领导、年轻有为、德才表现好、工作能力强、致富带动能力强的干部驻村进行帮扶。
　　无缝交接，确保驻村工作不断档。为确保2018年驻村工作不断档，富源县供销社明确要求2018年驻村工作队在2017年驻村工作队脱贫攻坚取得成绩的基础上，要继续盯紧抓牢帮促工作，做好各项脱贫攻坚工作的跟踪管理，保证工作的延续性。要求新驻村干部，尽早熟悉本村工作，避免走弯路，形成“队员更换了,帮扶没有断”的局面，确保帮扶工作不断线、不断档。
　　监管到位，确保为民务实出实效。根据之前驻村工作取得的实效和存在的问题，县供销社积极做好2018年驻村干部监管工作，定期对驻村干部到位情况进行督查，确保驻村干部把“为民务实”落实到驻村工作当中。要求新一轮驻村干部到村任职后，做好“传、帮、带”工作，及时把县委、县政府健康扶贫、产业发展、教育扶贫、CD级危房改造等政策宣传到位，让广大群众早日享受到党的惠民政策。二是要求驻村干部要根据各村村情民意；要与村“两委”成员一起制定符合本村实际情况、突出本村特色的发展规划，帮助群众解决在脱贫攻坚工作中的突出问题，着力促进农村经济发展，加快脱贫攻坚步伐，为全面建成小康社会努力奋斗。