陆良县着力打造风清气正公开遴选选调考录环境

　　近年来，陆良县坚持“凡进必考、公开公正”的原则，组织严密、阳光操作、程序透明、监督到位，严肃党风政纪，打造风清气正的选人用人环境，连续5年提供260多个岗位为1000余名考生搭建平台，让其公平参与竞争，并实现了选调工作“零投诉”、工作人员“零违纪”，树立人事人才工作清廉务实的作风。
　　健全制度促规范。为创新人才流动机制，激发基层机关事业单位人员工作热情，有效克服个别商调带来的弊端，陆良县在借鉴历年来公务员考录、事业单位招聘以及总结以往人员调配经验的基础上，积极探索从基层公开遴选选调机关事业单位工作人员制度。2010年，陆良县人民政府制发了《陆良县县直机关和事业单位公开选调工作人员实施办法（试行）》，明确规定县直机关、事业单位从县内各乡镇及县外调入工作人员均需通过公开考试选调，率先在全市开展公开选调工作；2012年县委、县政府对该办法做了进一步修改完善，出台《陆良县机关事业单位公开选调工作人员试行办法》；2014年，根据中组部、人社部《公务员公开遴选办法（试行）》规定，出台了陆良县的实施意见，全面贯彻落实遴选政策，确保了公开遴选选调工作有据可依、有章可循。
　　执行政策抓落实。县人社局按照公开遴选选调工作要求，不断完善措施办法、创新工作机制，切实提升公信力，确保执行政策不打折、不走样。一是坚持“凡进必考”原则。凡有申请调动工作人员的县直单位，除特殊岗位外，一律按照凡进必考原则，通过公开遴选选调考试录用，不以任何理由规避公开遴选选调。二是机构建立健全。根据遴选选调对象和单位实际情况，成立相应的工作机构，明确责任领导。三是细化工作方案。每次组织公开遴选选调，都制定遴选选调系列方案，发布遴选选调公告、组织报名、制定笔试、面试方案，确保整个遴选选调工作分步骤、按程序、有条不紊地进行。四是信息公开透明。从遴选选调公告的发布到体检考察结果公示，全程均在陆良县人力资源和社会保障网或曲靖人事人才网上发布，做到广泛宣传、全程公开。五是职责明确细化。考务人员职责、考官职责、工作人员职责、监督员职责、考生报名信息管理、考场管理等，每个细节和环节都做到职责明确、周密组织、严格程序、杜绝漏洞。
　　严把细节保公平。借鉴公务员面试措施方法，该公开的公开，不该公开的坚决保密，用透明可见的“玻璃房”操作确保“竞争、择优”的遴选选调原则得到实现。通过采取四个“三”措施，让面试在阳光下进行。“三隔离”：一是将抽调的面试考官切断通讯工具与外界隔离；二是将候考人员统一集中在候考室，收缴通讯工具及与其他有干扰人员隔离；三是将候考人员与候分人员隔离。“三抽签”：一是主考官、考官、监督员轮番抽签，主考官和考官同时实行轮空1至2人抽签比例；二是预备两套面试试题，由考生代表临时抽签确定；三是应试人员现场抽签确定本岗位及本人的面试顺序。“三监督”：一是试卷的保管保密由纪检监察部门全程监督；二是在考场内设立监督席，实行笔试、面试现场监督；三是在面试考场内设立旁听席，由用人单位和社会监督人员旁听监督。“三必须”：一是考试试题必须准备两套，现场抽取一套，防止试题泄密；二是考前必须召开两会即考务会和考官会议，对考试的每一个细节进行安排布置；三是面试过程必须录像。每个考场里每次面试都进行全程摄像，确保面试有据可查。临时、现场、多重抽签、考官轮空，这些随机性，极大地增强了面试的程序严密、公平公正，使想托情者找不到目标，想照顾者找不到对象，不仅改变了应试人员对“人情面试”、“关系面试”的看法，也赢得了社会的广泛认可和赞誉。
　　以人为本显真情。将以人为本落实到遴选选调工作的每一个环节、每一项具体工作中。公告环节：为了增加乡镇工作者流动机会，积极与遴选选调单位沟通协调，放宽年龄、学历、资历等遴选选调条件，在岗位表中尽量不设置与岗位联系不大的报考条件、或是设“萝卜岗”。报名环节：从报名到笔试、面试通知，除了在网上公告，还打电话确认本人知晓，保证报名人员按时参与各环节竞争。公示环节：笔试面试成绩的公布，均使用准考证号和岗位代码，不直接透露报考者姓名，保护其隐私权。体检考察环节：为方便遴选选调人员，体检实行县内统一组织与县外自行体检相结合的方式，自行体检也严格按照公务员体检标准进行、同时要求在县级以上医院完成。考察时不走过场，不走形式，通过实地考察、个别谈话、查阅档案等材料，真实了解报考者“德、政、勤、绩、廉”各方面表现。
                                                                                               （陆良县人社局  王琳）