富源县财政局“四谈四强”锤炼干部队伍

    富源县财政局围绕谈思想、谈工作、谈问题和谈作风，增强财政干部责任担当、拒腐防变、合力攻坚本领，锤炼提升干部队伍综合素养。
    一是谈思想、强化防变免疫。通过“约谈”，指出财政干部面临的廉政风险点、不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，敲警钟、亮红灯，提高拒腐防变的免疫力，增强廉洁自律意识，达到提醒和警示的效果。深化内部控制管理，完善权力清单制度，明确权力清单、责任清单、负面清单，把权力关进制度的笼子里，实现制度管权、管财、管人、管事。
    二是谈工作、强化责任担当。通过对谈话人工作、生活情况进行了解，帮助其进行总结分析，使其明确思路，缓解压力，稳定思想，增强克服工作困难的信心和勇气。践行“三三制”的工作方法，把三分之一的精力放在争取上级支持上、把三分之一的精力放在抓内部管理上、把三分之一的精力放在监管落实上，着力提升全县财政工作的效率、效益和效果。
    三是谈问题、强化合力攻坚。谈对工作的意见建议，谈听到的纳税人的需求、呼声以及反映的问题，以便更好地、更切合实际地开展工作。正确处理财政工作中微观与宏观的关系，坚持既要“埋头拉车”、更要“抬头看路”，既要有“铁算盘”，更要有“大思路”，全面推动财政工作改革发展。
    四是谈作风、强化预防管控。及时提醒新任骨干、重点岗位和关键环节工作人员务必按照“一岗双责”的要求，树立正确的人生观、价值观，过好权力关、金钱观，做到廉洁自律、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想道德防线，胸怀大局、把握大势，不折不扣地做好资金保障，做到忠诚干净担当。