马龙区看守所预防监室矛盾

为缓解在押人员情绪，杜绝在押人员之间矛盾激化，酿成看守所事故的重大隐患。马龙区看守所管教民警采取“三项措施”加强监室管理，积极预防监室矛盾发生发展，形成良好监管氛围。

  严格落实面对面制度。对在押人员进行面对面管理，严禁使用在押人员去管理在押人员。管教民警直接负责在押人员的铺位安排、值班安排、卫生等监室内部事务管理，全面准确的掌握监室情况，保证良好的监管秩序，发现问题矛盾，及时合理的处理解决，防止矛盾激化。

  严格落实谈话教育制度。认真开展谈话教育，切实了解在押人员的思想状态，了解在押人员的案情变化，了解监室的具体情况，充分掌握监室动态。同时加强动态分析研判，尽最大可能地摸准在押人员的所思所想，准确掌握监室内的动态。

  严格考核奖惩制度。对于表现好的个人，进行表扬或奖励，起到激励作用；对于表现差的个人坚决予以惩罚，以达到警示威慑作用。通过开展文明监室评比活动，使在押人员服从管理，形成良好的监管氛围。李林霞