马龙培养服务型能力型村干部

近段时间以来，在马龙区各乡（镇、街道），一场场针对村级换届后新任村干部的培训正在陆续举办，少则近百人、多则两百余人的村干部们聚集一堂，正抓紧时间“充电”，以尽快适应上岗履职的工作需要。而此举只是该县提升村干部综合素质的一个缩影。近年来，该县通过选好人、培训人、激励人的系列举措，着力培养服务型能力型的村干部，更好地为基层群众服务。

  今年以来，该县以村级组织换届为契机，严格按照相关法规政策要求，不断拓宽“选人”渠道，将那些群众公认、公道正派、能力强、品行好的优秀年轻党员、致富能人、退伍军人、返乡创业青年等选举为“村干部”。如今，全县72个村（社区）共选出“两委”成员655名，其中：党总支书记72名，村（居）委主任72名，书记、主任“一肩挑”17人，“两委”交叉任职35人，大专及以上文化程度131人，35岁以下81人，妇女124人，使村干部队伍呈现出知识化、年轻化、梯次化、结构优化的良好局面。

  该县以县乡党校为主平台，借助高校等外力，多措并举抓好村干部的培训和学历教育。村级换届一结束，就以各乡（镇、街道）为单位，纷纷举办专题培训，培训内容包括基层党务、“两学一做”、党风廉政、财经纪律、集体“三资”管理、征地拆迁、地质灾害防治、地震应急防范、矿产资源管理、土地利用管理等多个方面，具有较强的针对性和实用性。于去年10月与云南开放大学达成协议，组织动员全县72个村（社区）的党总支书记、副书记、村（居）委主任等符合条件的人员，报名注册为云南开放大学的学员；由该校结合实际，为学员量身定制了法律事务、农村行政管理、农村经济管理三个专业，在三年左右的时间里，学员通过在线理论教学、集中面授、实践教学相结合的方式完成规定的学分后，取得国民教育大专学历。此举开创了提升村级干部学历、素养的又一条新路，对有效缓解村（社）干部工学矛盾、提升基层干部队伍综合素质、服务马龙地方经济发展等起到了积极的推动作用。

  在“激励人”上，该县以完善激励保障机制等为抓手，采取“基本工资＋绩效工资”的模式支付村干部报酬，让村干部工作起来不懈怠、有劲头。认真落实上级有关村干部考录乡（镇）公务员或副科级领导的政策，让村干部们在任有奔头。几年来，先后有10多名村（社区）干部考录为公务员或副科级领导。积极为村干部办理基本养老保险、医疗保险等，消除了他们的后顾之忧，让他们离任后有靠头。对在各项工作中涌现出来的村干部进行评选表彰，以点带面促使村干部在“比、学、赶、帮、超”中不断提升服务群众、抓好工作的能力和水平。