马龙积极推进企业工资集体协商

　　当前民营企业中普遍存在着工资集体协商的长效工作机制不完善和员工满意度还有待于进一步提高的问题，为积极推进协商民主建设，构建和谐劳资关系，马龙区积极开展企业工资集体协商的试点。

　　马龙仁和锌业公司作为首批试点的企业，为此做了充分的准备工作，严格按照流程，细化程序，组织实施。近日资方和工会就2015年度工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，双方都拿出了最大的诚意，协商取得了双赢的效果。

　　制定时间表，有序开展集体协商。由公司工会提前制定公司开展工资集体协商的日程表。民主选举，依法产生协商代表。由工会委员会推荐提名3名工会委员及各部门层层推举5名员工代表作为集体协商的谈判代表，并起草授权委托书，有各会员代表签字同意授权为合法谈判代表。认真履行法定协商程序。在开展工资集体协商时，工会坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。召开了员工代表大会审议公司2015年度工资涨幅方案，提出调整员工工资的基本目标；广泛收集周边企业的工资水平、政府的工资指导线、企业的营业报表、利润额等关于工资集体协商的资料和数据，充实协商依据；由工会向资方发出要约后，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效地协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并及时报送县人力资源和社会保障局审核和县总工会备案，确保协议的完全履行。

　　此次协商，双方开诚布公、平等对话。规范、有序地完成了2015年度工资集体协商。确定协商内容合理。在内容上求精不求多、程序上求简不求繁，针对职工迫切需要解决而企业又能接受的问题进行协商。协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，提高了协商的针对性和时效性，使工资协议更具可操作性。公司工会把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、员工年度平均工资水平及增长幅度等员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，找准了协商双方的利益平衡点。通过工会与资方的谈判协商，双方达成一致协议： 2015年度该公司工人平均工资的涨幅为12-20%之间；提高伙食补助；工伤休假100%按基本工资计发；加大劳保用品的更新和更换，确保作业安全。工资合同由双方首席代表签字并加盖公章。相关材料提交县人力资源和社会保障局、工信局、工会登记备案。通过企业工资集体协商，在企业内部建立一种新型的劳动关系协调机制和工资集体协商共决机制，构建稳定和谐的劳动关系，创造劳资双赢的和谐局面。下一步，工资集体协商试点将在全县规模以上企业全面铺开。柳宝国