县总工会企业工资集体协商“五必谈”

    为切实维护企业职工的劳动工资权益，建立和谐稳定的劳动关系，推进企业职工互利双赢促发展，富源县总工会做到企业工资集体协商 “五必谈”。
   涉及企业职工社会保险购买事项必须谈。企业工资集体协商中，必须明确企业“工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、职工住房公积金”简称“五险一金”购买职工覆盖面、职工签订、变更、解除劳动合同时，企业为职工办理符合政策规定的社会保险待遇的时限、方式；涉及企业职工加班加点工资、考核事项必须谈。协商中，必须明确加班加点工资发放标准、方式、范围、考核奖惩事项及不同车间、工种加班加点工资计发办法，激发职工工作积极性；涉及职工正常调整工资事项必须谈。职工工资应随企业经济效益增长而逐年对应有适度比例增长。遇企业扩大生产经营规模和调整职工劳动强度期间，必须按企业扩大生产经营规模增加经济效益状况和调整劳动强度比例，给予调整增加相应比例工资；涉及职工安全卫生、劳动保护津补贴事项必须谈。协商中，要明确职工特别是特殊工种作业职工的安生卫生、劳动保护津补贴工资的发放标准、范围、对象。一般发放标准量化至月份，高强度、特殊工种车间职工发放安全卫生、劳动保护特殊津补贴标准量化至工作日或工作时，保障职在高强度或特殊作业环境下的安全卫生权益；涉及女职工特殊劳动保护规定事项必须谈。女职工的妊娠期、婴儿哺乳期、生理休假期，必须明确工资计发标准、休假时间，对高龄女职工应明确发放女性职工高龄补助金，切实保障女性职工的特殊劳动工资权益，调动女职工的工作积极性、主动性。尹学云