马龙引导大学生村干部实现青春梦想

    马龙区本着“呆得住、用得上、流得动”的原则，进一步完善大学生村干部管理制度，强化生活保障，抓好教育培育，提供锻炼舞台，畅通就业渠道，让他们在广阔的农村舞台上建功立业、实现梦想。

    该县坚持把管好、用活大学生村干部作为发现、培育年轻党员干部的重点，进一步强化大学生村干部管理服务，不断完善大学生村干部考勤、请销假、工作日志、工作小结和工作例会等制度，强化大学生村干部的生活保障，落实大学生村干部的工资及福利待遇，为他们统一办理养老、医疗、人身意外伤害保险，按月发放补贴。各乡（镇、街道）积极为大学生村干部落实办公场所、宿舍等，协调解决吃、住等具体问题，县委组织部定期不定期对大学生村干部进行走访，了解他们工作生活情况，确保大学生村干部在农村呆得住。该县按照“学以致用、按需施教”的原则，把大学生村干部的教育培训作为经常性工作来抓，在每名大学生村干部上岗前及时组织进行岗前培训，重点学习国家的惠农政策、法律法规、党的方针路线、群众工作等知识培训。把大学生村干部的培养纳入全县干部培训和人才培养规划，采取集中轮训、党建示范基地培训、创业兴农培训、宣讲培训等相结合的方式，组织他们参加县、乡举办的村干部培训班、大学生村干部培训班，努力提高大学生村干部的思想政治素质和工作能力。

    该县根据大学生村干部所学专业和个人特长，结合任职村实际情况，积极给大学生村干部压担子，支持大学生村干部参与农村的项目建设、春耕生产、政策宣讲、特色产业扶持、纠纷化解、精神文明建设等工作，引导他们以农村为家、以农民为友，与群众打成一片，为群众办实事、办好事，把致富知识传输给农民，把先进的农科技术带到农村，在实践中提高工作能力，积累工作经验。各乡（镇、街道）轮流召开大学生村干部座谈会，通过集中学习、交流心得、个别谈话等形式，学习传达惠农政策、法律法规、农科技术及上级有关大学生村干部管理的制度措施，倾听他们的工作生活困难和意见建议，并组织开展篮球赛、拔河、扑克、象棋、猜字谜等文体活动，增进大学生村干部之间的了解和友谊。建立大学生村干部之家、大学生村干部QQ群，为大学生村干部搭建交流心得、学习经验、沟通思想、答疑解惑的平台。

    该县通过选拔录用、扶持创业、鼓励考试就业等方式，进一步畅通大学生村干部的就业途径，确保大学生村干部能合理流动。大力鼓励和推荐政治过硬、素质优良、工作务实的大学生村干部留村任职。该县已有22名大学生村干部被选举为村“两委”班子。县委组织部及时为大学生村干部提供行政、企事业单位招考信息，积极支持大学生村干部参加省、市、县面向社会统一组织的公务员、事业单位人员招考招聘。该县先后有9名大学生村干部考录为公务员，有12人招聘为事业单位人员，有5名考录国有企业职工。该县金融、农业、科技、人社、工商等部门大力扶持大学生村干部自主创业，积极为他们提供创业贷款和技术支持，扶持大学生村干部干事创业。近年来，该县累计发放大学生村干部创业贷款50万余元，落实创业项目10余个。