小百户镇三举措加强镇村干部管理

 
　　本报讯  为进一步提升干部职工干事创业的积极性，小百户镇三措并举全面加强镇村干部的规范管理。
　　一是固化制度强约束。在建立健全了一系列管人、管钱、管事的制度基础上，该镇结合镇村实情，起草了《小百户镇机关、村干部问责规定》，通过召开党政领导、村组干部、中层干部参与的修改意见会，对规定中偏离实情、产生歧义的地方做了20余处修改，明确了问责的对象、内容和方式。特别对干部的工作职责、工作作风、工作纪律和工作态度等突出问题做了明确细致的问责规定，确保制度的科学性和可操作性。
　　二是推行“双向选择”激活力。建立“双向选择”工作岗位的用人机制，通过把岗位选人和人选岗位相结合，把42政治素质过硬、工作经验丰富的同志调整到了中层岗位上，105名职工根据自己的专业特长、个人意愿选调到了各站、办、所、组，从而树立了干部职工的危机意识和忧患意识、激发干事活力。
　　三是上下班打卡严纪律。根据中央八项规定，以推进机关作风效能建设为切入点，从严肃工作纪律、加强干部队伍管理抓起，创新实行上下班指纹签到的现代考勤办法，把考勤与年度考核、评优、提拔任用相挂钩，以此推动干部职工增强组织纪律观念，养成按时上下班的良好习惯，促进干部作风根本转变。  小百户