陆良县小百户镇“四注重”加强大学生村干部管理

 
   　 本报讯 为切实规范大学生村干部教育管理,陆良县小百户镇以“四个注重”为抓手，着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的大学生村干部队伍。
  　 一是注重岗位安排。结合大学生村干部的性格气质、专业特长、知识结构，在工作岗位安排上坚持量才使用，引导大学生村干部在新农村建设中当好政策宣传员、决策参谋员、项目服务员、科技推广员、村务协管员、远程教育辅导员。帮助村民掌握政策、获取信息，为他们理清发展思路，增强发展能力。
    　二是注重业务培训。大学生村干部到村后，该镇积极开展“老干部”带“新干部”的“传帮带学”活动，对大学生村干部进行农村法规政策、农村党员干部实用技能专业技术和公文写作培训。通过举办专题培训班，对全镇14个行政村的大学生村干部进行“理论与实践相结合”的对接。
  　  三是注重角色转变。为了让大学生村干部“下得去，留得住，干得好”，该镇除了与县委组织部积极协调，为他们及时落实工资福利待遇，办理了医疗保险、人身意外伤害保险外，在工作中还给他们传授经验、生活上给他们关心照顾，切实解决好他们在工作和生活中的难题。另外，镇主要领导和班子成员经常带领大学生村干部进村入户开展工作，面对面、手把手向他们传授农村工作的经验，指导大学生村干部熟悉镇情、村情，户情、民情，尽快进入角色，自觉承担起“大学生村干部”的光荣使命。
   　 四是注重日常交流。建立了大学生村干部档案、工作月报和季报制度，明确专人管理，定期进行谈话，随时掌握了解大学生村干部的工作动态、思想状况，解决工作中遇到的问题。建立大学生村干部考核激励机制，推行“大学生村干部”考核测评制，考评实行每季度一测评、半年一考核、年末组织综合评议。考核结果存入个人档案，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘或提拔任用的依据。