宣威市春节后用工呈现五大特点

       春节后，随着用工需求的增大，出现了新一轮“用工荒”，企业招工难现象突出，我市企业用工情况呈现五大特点：
       一是从用工需求上看，企业缺工情况依然严峻。一方面，部分企业规模扩张迅速，急需招收新员工；规模较大的劳动密集型企业缺工处于常态，因此用工需求不断增加。另一方面，本地企业月工资水平基本只能维持在1200-2500元左右，由于对福利待遇不够满意，不少求职者都选择到更加发达的城市寻找就业机会，导致本地企业越来越难招到本地员工。
       二是从学历层次上看，大专毕业生成为招聘重点。在需求大中专毕业生的岗位中，本科学历多集中在以化工、设计、管理、财会等专业为主的规模较大企业。在2013年关于企业人才需求预测调查中，很多明确要求本科学历的岗位，在今年实际招聘中变成了专科，大专生成本较低、心理预期低、相对稳定性强等原因，使企业更乐于接受大专生。
       三是从用工专业上看，技能型熟练工备受青睐。随着我市支柱产业的快速发展和产业优化升级，对各个行业的岗位技能水平都提出了一定要求，企业为降低培训成本，更倾向于有一定经验的熟练工。从统计情况看，专业技能人才、熟练技术工人依然是用工企业的招聘重点。熟练焊接工、车工等技能型岗位，呈现供不应求的局面，企业需求数远超过求职人数；企业管理、会计、市场营销等技能型人才，需求量依然较大。
       四是从薪酬待遇上看，社会保险保障能力较弱。当前，除了个别销售类的岗位工资构成较为灵活外，我市企业工资水平基本在1200—3000元／月之间，其中以1500—2500元／月居多。求职者在求职过程中，往往只关注薪酬，普遍忽视了社会保险、个人发展前景及生活环境等问题，而部分企业存在侥幸心理，不依法为职工购买社会保险，导致社会保险保障能力较弱。因此，社保政策宣传工作还有待进一步加强，以保障职工合法权益，并促进稳定就业。
       五是从年龄结构上看，“年龄荒”问题比较突出。我市求职者中，16-27岁年龄段的求职者，依赖性强，工作经验欠缺，实际操作能力不强，稳定性差，人员流动频繁，跳槽成为一种常态。28-45岁年龄段的求职者，人数较多，岗位相对较少，供需不相符，实际薪酬和期望薪酬之间存在较大差距，导致“有工无人做，有人无工做”的劳动力供需结构性矛盾。45岁以上年龄段的求职者，因家庭等多方面因素，在选择就业地域、工作种类时存在一定的局限性，而身体素质、文化素养等因素在择业时也有一定的阻碍，造成一边是用工荒，一边是“4050”人员就业难的尴尬局面。