陆良县“三注重”强化干部队伍建设

 
  　　我县从爱护干部角度出发，培养干部，监督干部，干部队伍建设工作取得实效。
　　一是注重培养锻炼。采取“直接选派”和“公开选派”的形式，选派一批优秀干部进驻规模以上企业，协助处理政府与企业、部门与企业、企业与企业之间的关系，帮助企业解决生产经营中存在的实际问题和困难，驻企工作表现将作为干部选拔任用的重要依据。目前，第一批选派的13名优秀干部已到12家企业进行锻炼。
　　二是注重教育培训。采取“请进来”和“走出去”相结合的培训方式，建立健全案例教学培训模式，把先进典型纳入干部教育培训内容，注重丰富本土案例教学资源，用身边的事教育身边的人。今年以来，共形成陆良八老、夜访工作法等4个专题教学案例。
　　三是注重监督管理。实行领导干部离任审计和任期经济责任调查制度、任前公示制度、述职述廉、出入境管理制度等规定，加强领导干部监督管理。今年上半年，对9名调任、转任、轮岗的单位正职进行离任经济责任审计，对30名副职进行经济责任调查。