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马龙规范管理事业单位面试工作人员

2013-10-11 15:03:21 来源：曲靖日报

本报讯马龙区对事业单位招录面试工作人员进行规范管理，推进事业单位招录面试考试科学化、规范化、制度化建设，建立公平、公正的选人用人机制，维护应聘人员和用人单位的合法权益，保证事业单位新进人员素质。

　　经过本人申请或单位推荐、所在单位和主管部门审核、县人社部门审核、面试业务培训等多个环节，从全县在职在编干部职工中选聘了200余名遵纪守法，公道正派，熟悉事业单位公开招聘的政策法规，且具有较高的专业理论水平和实践经验的行政事业单位的部门领导、组织人事干部、专业技术骨干担任该县事业单位面试工作人员。将这些人员进行入库、系统，信息系统将实行人员分类、编码管理，该系统将由专人负责操作和维护，并实行动态管理。每年根据拟招聘岗位和专业特点，适时采取随机抽取分配的方式组成面试工作小组，在规定的时间和地点进行面试。同时，进入系统的工作人员将由县组织、人社部门实行动态管理，建立考核、准入、退出机制。根据面试工作实际表现，建立面试工作业绩档案，考核结果作为业绩考核和续聘的重要依据。考核的内容包括面试工作人员在面试工作中承担的任务、面试的人数及其他表现等。　　　张勇