宣威市加强机制创新强化纪检监察干部队伍监督管理

       制度是确保各项工作正常运转的保障机制，宣威市纪委监察局高度重视制度建设。一是建立目标倒逼机制。以“目标任务逼压力、时间倒排逼进度、平时考核逼落实、考核追究逼争先”的目标考核倒逼机制，力促全市纪检干部转作风、提效能、抓落实、争先进。制定了《宣威市纪检监察业务工作量化考核办法》、《宣威市纪委监察局各职能室工作目标任务考核办法》，对全年工作任务进行细化、分解，使每一项工作有布置、有措施、有检查、有考评、有奖惩。以考核结果为依据，与干部的使用和进退流转紧密结合起来，做到让能者上、平者让、庸者下。二是建立内部管理制度。以加强机关内部制度建设为抓手，根据工作实际进一步建立完善了机关纪律规定、会议制度、学习制度等16项管理制度，规范机关内部的管理,确保了各项工作有规可依、有章可循。三是建立大督查机制。为解决督查工作中存在的多头督查、重复督查、人少事多以及督查结果运用不到位的问题。统筹市委督查室、市政府督查室、市纪委监察局的督查力量，建立了宣威市督查办，督查办具体负责对市委、市政府的重大决策部署落实情况、重点工作的开展情况、重大项目的推进情况等进行跟踪督办，做到市委、市政府重点工作开展到哪里，督查工作就跟进到哪里，以督查促落实，以落实见成效。最终，打牢产业发展基础，提升产业发展水平。如宣威凤凰钢铁有限公司一期项目自开工以来，宣威市纪委监察局组织人员采取定期督查与不定期抽查相结合的方式，对项目实施情况、征地情况、工程质量等进行督查，促使凤凰钢铁一期项目当年建成、当年投产、当年见效，1500亩项目征地无人上访。