富源两千余新任村级干部受训

　　富源县巩固村级换届选举成果，确保新一届村级组织高效有序运转，推动农村经济社会发展，以“抓交接、暖人心、办培训、促规范、理思路”为抓手，做好村级组织换届后续工作，形成“新班子、新举措、新气象”的良好氛围。

　　该县明确时限抓交接。针对换届后工作交接存在移交手续不规范、交接内容不全面、前后任缺乏延续性等问题，明确要求新一届村“两委”班子在产生10日内，由乡（镇）负责主持，严格按照有关规定和程序，督促指导各村（社区）将印章、办公场所、集体财务账目、固定资产、工作档案、债权债务及其他遗留问题等，及时移交给新一届村“两委”班子成员，做到账物相符、手续规范，给新上任班子一个明白，还离任干部一个清白，确保新老班子平稳过渡。

　　分类疏导暖人心。采取分类疏导的办法，及时做好落选村（社区）干部的思想工作，引导其正确理性对待选举结果，做到落选不落志，离岗不离心，鼓励传帮带支持新班子工作；建立健全换届选举信访接待、登记、交办、催办、调查、处理和反馈机制，梳理村级组织换届过程中的信访案件，解决突出问题，做到事事有回音、件件有着落。同时，按照《富源县村（社区）干部岗位目标考核激励办法》进行调查摸底和人员核实，将符合条件的人员纳入补贴范围，做到符合补贴条件的一个不漏、不符合补贴条件的一个不进，落实好落选村（社区）干部各种补贴待遇，维护农村社会和谐稳定。

　　突出重点办培训。按照“先培训、后上岗”的原则，由县委组织部牵头，围绕党的十八大精神解读、基层党建、村干部理想信念教育、特色产业建设、如何做群众工作、村干部职务犯罪预防等，采取集中培训、座谈交流等方式，对新一届村“两委”班子成员进行培训，截至目前，该县共举办新任职村干部培训班14期，培训2000余人。

　　健全制度促规范。该县引导“三套班子”依法依规创造性地开展工作，指导帮助各村（社区）明确“三套班子”工作职责，理顺工作关系，用制度保障村级组织规范运行；制定完善相关议事规则，建立健全班子成员岗位责任制度、联席会议制度、重大事项集体研究制度等，推行阳光村务，落实村级党务、政务、村务、财务、服务“五公开”，为群众提供“一条龙”服务，完善村务监督委员会的职责和作用。

　　明确目标理思路。制定农村经济社会发展三年规划和村级组织“三套班子”任期目标，围绕县委提出的“农民人均纯收入年均增长800元以上，与全市同步率先在全省全面建成小康社会”的总体目标，对各村（社区）经济社会发展的现状、优势、存在的问题，以及今后发展的走向等问题进行调研、论证，掌握群众所思所想所盼；各乡（镇）、村（社区）立足实际，因地制宜，找准制约增收致富“瓶颈”，理清思路，科学制定本村经济社会发展三年规划和班子任期目标；广泛征求党员群众的意见建议，由村“两委”按照“四议两公开”工作法确定后，报乡（镇）党委审核备案，并以党务、村务公开等形式，接受群众监督，确保发展规划科学合理，任期目标具体可行、顺应民意。（  徐露豪）