推行岗位考核激励村社干部作为

    近日，富源县出台《村（社区）干部岗位目标考核激励办法》进一步规范村（社区）干部岗位职责，调动村（社区）干部工作积极性和创造性，对在职在编的村（社区）党总支书记、副书记，主任、副主任（兼文书）推行岗位目标责任管理、待遇补贴、离任补帖等激励保障。

    该县出台的《村（社区）干部岗位目标考核激励办法》定岗、定员、定责，要求各乡镇围绕经济发展、社会事业、社会稳定、安全生产、精神文明、廉洁自律等制定村（社区）干部年度目标责任制和考核办法，采取民主评议和量化考核进行综合评定。对村干部岗位补贴和社区干部生活补贴推行“基础补贴＋绩效补贴＋村（社区）集体经济创收奖励”的结构补贴制度，年终考核为优秀等次的补贴全额发放，考核为良好的发95%，考核为合格的发85%，考核为不合格的不予发放。村（社区）集体经济创收按一定比例计算奖励，获省部级及以上表彰的村（社区）干部，岗位补贴或生活补贴标准上浮20%，年度考核为合格及以上等次的村（社区）干部继续执行正常升档制度。

    同时，做好社会保险的参保。自今年起，担任村（社区）干部人员，按照城镇在职职工的养老保险缴费基数，缴费比例交纳社会保险、工伤保险等。对离任进行补偿，从2000年实行村改以来，正常离任的村（社区）干部，连续任职3年-6年（含6年）的，每年补偿1个月的岗位补贴；连续任职7年-12年（含12年）的，每年补偿1.5个月的岗位补贴；连续任职13年以上的（含13年），每年补偿2个月的岗位补贴，工作时间间断过的，分段计算离任补偿时间和补偿标准。袁兴东