曲靖市财政局干部队伍建设实现“三个结合、三个突破”

         2013年4月2日，曲靖市财政局中层干部竞争上岗圆满结束。此次竞争上岗，岗位职数设置丰富，干部职工踊跃参与，竞职程序规范严谨，竞职全程公开透明，一大批优秀中青年干部脱颖而出，局机关队伍建设实现了“三个结合、三个突破”。
一是岗位设置与工作量相结合，在科室职数合理配置上实现突破。这次竞职岗位的设置，主要根据科（室）工作量和现有人员进行科学设置，业务量大、工作任务重、现有人数少的科室，优先配齐科室人员，避免了有的科室人少事多、有的科室人多事少，出现苦乐不均的现象。
二是竞争上岗与队伍年龄结构调整相结合，在优化队伍年龄结构上实现突破。竞争上岗前局机关干部队伍年龄结构呈现为倒金字塔结构的特点，即中层干部年龄偏大、老中青干部结构极不合理。竞争上岗后，中层干部队伍年龄结构呈现为“橄榄球”形的特点，即60后科级干部比重下降、70后科级干部比重显著上升、80后科级干部比重大幅上升，老中青结构比例得到进一步优化。
三是竞争上岗与轮岗相结合，在中层干部多岗位锻炼培养上实现突破。由于局机关中层干部人数较多，部分科长长时间在一个岗位工作，有的时间长达10年以上，极不利于干部的培养成长。这次竞争上岗，通过部分科级干部的轮岗，基本实现了科级干部逐步轮岗工作的规范化。