曲靖市委组织部在先进性教育活动中，以开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，采取三项措施，着力建设文明和谐型机关。
推进素质提高日常化。围绕“四知四会”要求，在具体措施上，突出了“四个注重”。一是注重抓好自学。在党员中认真开展“每月读一本好书”活动，要求每个组工干部工作之余每天坚持自学一小时，学习笔记由科（室）负责人检查，并将学习情况纳入每月的工作绩效考核。在此基础上，坚持每季度以党小组为单位，召开一次学习心得交流会。二是注重抓好实践锻炼。结合工作实际，加大部内轮岗交流力度，丰富组工干部工作经验；认真开展“以老带新、一帮一”活动，掀起互帮互学和岗位练兵活动热潮。推行了组工干部跟班（挂职）锻炼制度，下派机关年轻干部到基层锻炼制度，为组工干部互相学习、沟通交流、锻炼提高提供了实践机会。三是注重培训提高。在由市委组织部承办的各类干部培训党校主体班、异地培训班中，每年安排一定比例,让组工干部“充电”、“换脑”。近年来，市、县两级组工干部６０余人次参加了同级党政干部的政治、业务培训。四是注重通过调查研究检验学习效果。每年结合组织工作的重点、难点问题和亟需加强和改进的业务工作，组织组工干部带着课题深入基层开展有针对性调查研究活动。在此基础上，精心组织召开研讨会、撰写调研文章，开展调研文章评比活动，提高组工干部运用理论知识解决实际问题的能力，以学促研、以研促工，不断推动组织工作的创新与发展。
推进机关工作制度化。把建章立制作为落实“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话要求的基础性工作来抓，坚持与时俱进地推进制度建设。一是紧紧抓住程序性、敏感性强的干部的选拔任用、信访接待等工作，注重从细节入手，规范业务程序。去年以来，先后制定了《曲靖市干部选拔任用工作试行办法》、《市管干部选拔任用工作操作程序》、《曲靖市干部监督工作试行办法》、《市委组织部部长信箱办理规程》、《组织部部长信访接待日制度》等，用严密的工作规范来体现组工干部严谨细致的工作作风。二是着眼于机关的高效有序运转和重点工作的有序推进，建立了市委组织部勤务动态栏、每月重点工作进展情况督查专栏、部领导重要活动一览表，加强对各科（室）中心工作的督促检查，建立了重点工作跟踪推进、定期反馈的长效机制。三是重视奖惩激励机制在内部管理中的运用，着力解决少数组工干部中不同程度存在的“不在行、不在岗、不在状态”的问题。制定了《市委组织部干部职工绩效考核试行办法》，把平时管理与集中考核有机结合起来，切实做到用制度管人、按程序办事。
推进内部管理柔性化。坚持以人为本，对组工干部实行感情管理、柔性管理。一是坚持部领导约谈制度和机关党支部与干部谈心制度，做好干部职工思想政治工作。在干部工作变动或职务变化时、取得成绩或出现挫折时、家庭出现困难和遇到变故时，分管领导、机关支部书记及时找其谈话，面对面沟通交流，尽可能地做到思想上解困、工作上减压、生活上解困。二是认真落实关爱组工干部的各项制度。认真推行组工干部强制休假制度、生病探视制度、定期体检制度、组工干部生日慰问制度，并定期开展观看影片、篮球比赛、参观学习等丰富多彩的集体活动。三是积极为组工干部的工作、成长进步创造条件。多方筹集资金，更新办公设备，建立了电子政务局域网，不断改善干部的工作条件和环境；在不影响工作的前提下，积极为组工干部创造外出学习、培训提高的机会；在工作上注重发挥每个干部的优势特长，做到人岗相适。
近年来，先后编撰写了两本学习、调研文集，一些好的文章被省、市报刊采用，一些好的思想和方法在工作中得到运用；修改完善各项制度20余个，新出台制度11个；机关干部职工形成了良性的竞争环境，一些重点、难点工作在比、学、赶、超中得到突破，有力地推动了整体工作的创新与发展。“云岭先锋”工程、先进性教育活动、壮大村级集体经济、加强领导干部监督管理、创新人才培训方式等多项工作得到省、市委的表彰和肯定，涌现出优秀党员18名，优秀公务员19名，1名组工干部受到中组部的表彰。
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