陆良县着力打造风清气正公开遴选选调考录环境
2017-08-07 17:23:54   来源:   评论:0 点击:


  近年来,陆良县坚持“凡进必考、公开公正”的原则,组织严密、阳光操作、程序透明、监督到位,严肃党风政纪,打造风清气正的选人用人环境,连续5年提供260多个岗位为1000余名考生搭建平台,让其公平参与竞争,并实现了选调工作“零投诉”、工作人员“零违纪”,树立人事人才工作清廉务实的作风。
  健全制度促规范。为创新人才流动机制,激发基层机关事业单位人员工作热情,有效克服个别商调带来的弊端,陆良县在借鉴历年来公务员考录、事业单位招聘以及总结以往人员调配经验的基础上,积极探索从基层公开遴选选调机关事业单位工作人员制度。2010年,陆良县人民政府制发了《陆良县县直机关和事业单位公开选调工作人员实施办法(试行)》,明确规定县直机关、事业单位从县内各乡镇及县外调入工作人员均需通过公开考试选调,率先在全市开展公开选调工作;2012年县委、县政府对该办法做了进一步修改完善,出台《陆良县机关事业单位公开选调工作人员试行办法》;2014年,根据中组部、人社部《公务员公开遴选办法(试行)》规定,出台了陆良县的实施意见,全面贯彻落实遴选政策,确保了公开遴选选调工作有据可依、有章可循。
  执行政策抓落实。县人社局按照公开遴选选调工作要求,不断完善措施办法、创新工作机制,切实提升公信力,确保执行政策不打折、不走样。一是坚持“凡进必考”原则。凡有申请调动工作人员的县直单位,除特殊岗位外,一律按照凡进必考原则,通过公开遴选选调考试录用,不以任何理由规避公开遴选选调。二是机构建立健全。根据遴选选调对象和单位实际情况,成立相应的工作机构,明确责任领导。三是细化工作方案。每次组织公开遴选选调,都制定遴选选调系列方案,发布遴选选调公告、组织报名、制定笔试、面试方案,确保整个遴选选调工作分步骤、按程序、有条不紊地进行。四是信息公开透明。从遴选选调公告的发布到体检考察结果公示,全程均在陆良县人力资源和社会保障网或曲靖人事人才网上发布,做到广泛宣传、全程公开。五是职责明确细化。考务人员职责、考官职责、工作人员职责、监督员职责、考生报名信息管理、考场管理等,每个细节和环节都做到职责明确、周密组织、严格程序、杜绝漏洞。
  严把细节保公平。借鉴公务员面试措施方法,该公开的公开,不该公开的坚决保密,用透明可见的“玻璃房”操作确保“竞争、择优”的遴选选调原则得到实现。通过采取四个“三”措施,让面试在阳光下进行。“三隔离”:一是将抽调的面试考官切断通讯工具与外界隔离;二是将候考人员统一集中在候考室,收缴通讯工具及与其他有干扰人员隔离;三是将候考人员与候分人员隔离。“三抽签”:一是主考官、考官、监督员轮番抽签,主考官和考官同时实行轮空1至2人抽签比例;二是预备两套面试试题,由考生代表临时抽签确定;三是应试人员现场抽签确定本岗位及本人的面试顺序。“三监督”:一是试卷的保管保密由纪检监察部门全程监督;二是在考场内设立监督席,实行笔试、面试现场监督;三是在面试考场内设立旁听席,由用人单位和社会监督人员旁听监督。“三必须”:一是考试试题必须准备两套,现场抽取一套,防止试题泄密;二是考前必须召开“两会”即考务会和考官会议,对考试的每一个细节进行安排布置;三是面试过程必须录像。每个考场里每次面试都进行全程摄像,确保面试有据可查。临时、现场、多重抽签、考官轮空,这些随机性,极大地增强了面试的程序严密、公平公正,使想托情者找不到目标,想照顾者找不到对象,不仅改变了应试人员对“人情面试”、“关系面试”的看法,也赢得了社会的广泛认可和赞誉。
  以人为本显真情。将以人为本落实到遴选选调工作的每一个环节、每一项具体工作中。公告环节:为了增加乡镇工作者流动机会,积极与遴选选调单位沟通协调,放宽年龄、学历、资历等遴选选调条件,在岗位表中尽量不设置与岗位联系不大的报考条件、或是设“萝卜岗”。报名环节:从报名到笔试、面试通知,除了在网上公告,还打电话确认本人知晓,保证报名人员按时参与各环节竞争。公示环节:笔试面试成绩的公布,均使用准考证号和岗位代码,不直接透露报考者姓名,保护其隐私权。体检考察环节:为方便遴选选调人员,体检实行县内统一组织与县外自行体检相结合的方式,自行体检也严格按照公务员体检标准进行、同时要求在县级以上医院完成。考察时不走过场,不走形式,通过实地考察、个别谈话、查阅档案等材料,真实了解报考者“德、政、勤、绩、廉”各方面表现。
                                                                                               (陆良县人社局  王琳)

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